Philosophie

»Behandle die Menschen so, als wären sie, was sie sein sollen,
und Du hilfst ihnen zu werden, was sie sein können.«
Johann Wolfang von Goethe

Das GZA orientiert sich in seiner Konzeption an sieben zentralen Prinzipien, die sowohl die Grundlage, als auch die Zielvorgabe unserer Arbeit darstellen:

Prinzip Vision:
Die Vision des GZA besteht darin, dass Gleichstellung und Diskriminierungsfreiheit zu selbstverständlichen Bestandteile der Gesellschaft im Allgemeinen und von Organisationsstrukturen und -kulturen im Speziellen werden.

Prinzip Vielfalt:
In diesem Sinne zielt die Arbeit des GZA darauf ab, verschiedenste Formen sozialer Ungleichheit abzubauen. Dabei nehmen wir nicht ausschließlich das Verhältnis zwischen Frauen und Männern in den Blick, sondern verstehen die Anerkennung der Vielfalt menschlicher Interessen, Bedürfnisse und Lebensweisen als Ausgangspunkt und Ziel sämtlicher Bemühungen.

Prinzip Mensch:
Die Menschen in Organisationen stehen für das GZA im Mittelpunkt. Wir investieren in Menschen und ihre Entwicklung und machen Betroffene zu Beteiligten, indem wir sie dort abholen, wo sie sind, und Wege aufzeigen, um ihre aktuellen Ressourcen weiter zu entwickeln.
Professionalität, Diskretion, Neutralität, Imageschutz, Fachkompetenz und Einfühlungsvermögen sind für uns oberste, selbstverständliche und handlungsleitende Prinzipien in der Zusammenarbeit mit Menschen.

Prinzip systemisches & ganzheitliches Denken:
Das GZA verfolgt einen ganzheitlichen, systemischen Organisations-, Personal- und Potenzialentwicklungsansatz, indem die Umsetzung gleichstellungspolitischer Veränderungsprozesse stets systematisch auf drei Ebenen erfolgt:
Auf der Ebene der Organisation mit ihrer spezifischen Struktur und Kultur, auf der Ebene der Abteilungen, Bereiche, Gruppen oder Teams sowie auf der Ebene des Individuums bzw. des Mitarbeiters/ der Mitarbeiterin.

Prinzip Forschung & Erkenntnisgewinn:
Die Arbeit des GZA ist sowohl prozess-, als auch ergebnisorientiert, da sämtliche Maßnahmen stets prozessbegleitend evaluiert und im Hinblick auf die Zielerreichung reflektiert und gesteuert werden.
Aufgrund unserer wissenschaftsbasierten und praxiserprobten Tätigkeiten wirkt das GZA zudem als Scharnier zwischen Wissenschaft und organisationaler Praxis: Der aktuelle Forschungsstand wird in die Praxis transferiert, die ihrerseits wiederum Ergebnisse und Erfahrungen an uns zurückspiegelt, um neue Impulse für Reflexion und Forschung zu liefern und die Qualität von Gleichstellungsarbeit zu optimieren.

Prinzip Lösungsorientierung:
Der Fokus unserer Arbeit zielt auf die Weiterentwicklung bereits vorhandener Ressourcen und die Erarbeitung von Lösungen ab. Wir verzichten auf demotivierende Problemanalysen und damit verbundene Schuldzuschreibungen sowie die Erforschung von Defiziten. Stattdessen decken wir ressourcen-, lösungs- und zukunftsorientiert das individuelle Potenzial und den aktuellen Optimierungsbedarf auf.

Prinzip Qualität:
Ihr Erfolg ist unser Ziel! Wertsteigerung und nachhaltige Zukunftssicherung Ihrer Organisation sind der Maßstab unserer Arbeit. Vorausschauendes Handeln, maßgeschneiderte Strategien und innovative Konzepte sind unsere Garantie für Ihren Erfolg.
Unverzichtbare Voraussetzung für die Qualitätsentwicklung und -sicherung der Arbeit des GZA ist deshalb die permanente Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Hier finden Sie unseren Flyer als PDF: GZA-Flyer herunterladen