Über das GZA

Aufgrund seiner wissenschaftsbasierten und praxiserprobten Tätigkeiten kann das GZA als Scharnier zwischen Wissenschaft und organisationaler Praxis angesiedelt werden: Es betreibt angewandte Gleichstellungsforschung zu relevanten Themen des Managements. Auf diese Weise werden zielorientierte und nutzbringende Strategien entwickelt, um Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt in Organisationen zu realisieren bzw. zu optimieren.

Organisations-, Personal- und Potenzialentwicklung werden durch die Konzeption des GZA in ganzheitlicher und nachhaltiger Hinsicht betrieben: Die Realisierung von Gender & Diversity Management stellt die zentrale zukunftsfähige und nachhaltige Strategie für Organisationen dar, um im (inter)nationalen Wettbewerb um exzellenten Nachwuchs, qualifizierte Fach- und Führungskräfte, Wettbewerbsfähigkeit, Innovation und Erfolg bestehen zu können. Insofern erfolgt die Professionalisierung aller in die gleichstellungspolitischen Veränderungsprozesse involvierten Akteur/innen einer Organisation systematisch auf drei Ebenen:

1. Auf der Ebene der Organisation mit ihrer spezifischen Struktur und Kultur,
2. auf der Ebene der Abteilungen, Bereiche, Gruppen oder Teams sowie
3. auf der Ebene des Individuums bzw. des Mitarbeiters/ der Mitarbeiterin.

Erst dieser mehrdimensionale Anspruch ermöglicht sowohl die erfolgreiche und nachhaltige Realisierung von Gleichstellungspolitik in Organisationen, als auch den entsprechenden gesellschaftspolitischen Transfer.

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